Personal de juzgados federales manifestó su inconformidad con un nuevo sistema de evaluación que podría influir en su permanencia laboral. Los trabajadores cuestionan que jueces y magistrados elegidos recientemente sean quienes califiquen su desempeño.
Trabajadores del Poder Judicial de la Federación anunciaron una suspensión de actividades para este viernes 6 de noviembre de 2026, en protesta contra un mecanismo de evaluación que, según los inconformes, podría poner en riesgo sus empleos y afectar su estabilidad dentro de la institución.
La convocatoria fue difundida a través de redes sociales por empleados de distintos juzgados, quienes expresaron su preocupación por los criterios que serán utilizados para determinar si pueden continuar desempeñando sus funciones.
Poder Judicial enfrenta inconformidad por exámenes laborales
De acuerdo con los reportes difundidos la noche del jueves 5 de noviembre, personal judicial de al menos 10 entidades anunció su participación en el paro de labores.
Entre los estados mencionados se encuentran Nuevo León, Morelos, Veracruz, Nayarit, Guanajuato, Michoacán, Puebla, Estado de México y Chiapas.
En algunas sedes, la suspensión de actividades estaba programada para comenzar a partir de la medianoche, mientras que en otras los trabajadores tenían previsto iniciar la protesta a las 9:00 horas.
La movilización también contempla el cierre de instalaciones judiciales en la Ciudad de México, específicamente en San Lázaro, Ajusco, Las Flores y Prisma.
Los inconformes consideran que las nuevas disposiciones generan incertidumbre entre empleados que llevan varios años trabajando y especializándose en las distintas áreas de impartición de justicia.
Cuestionan que nuevos juzgadores califiquen su desempeño
Una de las principales críticas de los trabajadores está relacionada con las personas encargadas de aplicar las evaluaciones.
Según denunciaron, serán jueces y magistrados que asumieron sus cargos después de la elección judicial quienes tendrán la responsabilidad de valorar el trabajo del personal con mayor antigüedad.
Los empleados sostienen que esta situación resulta injusta, debido a que algunos de sus superiores cuentan con menos tiempo dentro de sus nuevas funciones, mientras que ellos han desarrollado conocimientos y experiencia durante años.
También manifestaron preocupación por la posibilidad de que las valoraciones dependan de apreciaciones personales y no únicamente de criterios técnicos.
Estas inconformidades forman parte de los argumentos expresados por trabajadores del Poder Judicial para justificar la convocatoria a la suspensión de labores.
Señalan que el examen contempla criterios subjetivos
Otro de los puntos cuestionados es la forma en que se distribuiría la calificación del personal judicial.
De acuerdo con los empleados, solamente el 40% de la evaluación correspondería a conocimientos, mientras que el 60% restante dependería de observaciones sobre su desempeño en el juzgado y otros parámetros considerados subjetivos.
Los inconformes advierten que este modelo podría generar problemas en la relación entre trabajadores y superiores, especialmente cuando existan diferencias de interpretación jurídica.
A través de la red social X, algunos empleados plantearon su preocupación por la libertad que tendría el personal para expresar desacuerdos profesionales si sus superiores también participan en la calificación de su trabajo.
Los manifestantes consideran que estas condiciones podrían afectar la independencia de criterio de quienes desempeñan funciones dentro de los órganos jurisdiccionales.
Proponen evaluaciones enfocadas en capacitación
Aunque los trabajadores expresaron su rechazo al mecanismo anunciado, aclararon que no se oponen a que se revise su desempeño profesional.
Su principal inconformidad se concentra en la falta de criterios que consideran suficientemente objetivos y en las posibles consecuencias laborales de obtener resultados desfavorables.
Por ello, algunos empleados propusieron que quienes no alcancen una calificación satisfactoria reciban advertencias o tengan acceso a programas adicionales de capacitación.
Desde su perspectiva, las evaluaciones deberían utilizarse para fortalecer los conocimientos del personal y mejorar el funcionamiento de los juzgados, sin convertirse en un motivo para perder el empleo.
Convocatoria contempla suspensión de actividades
La invitación al paro fue compartida por trabajadores de distintas entidades durante el jueves, con el propósito de organizar el inicio de las protestas para el viernes 6 de noviembre.
La inconformidad se concentra en la aplicación del nuevo sistema de evaluación, la participación de jueces y magistrados en las calificaciones y sus posibles efectos sobre la continuidad laboral.
Los empleados reiteraron que buscan mecanismos de valoración más objetivos y alternativas de capacitación para quienes obtengan resultados insuficientes.
La convocatoria refleja el rechazo de parte del personal del Poder Judicial al modelo anunciado, mientras los trabajadores mantienen sus cuestionamientos sobre las condiciones en que serían evaluados.