Durante este miércoles, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) anunció el inicio de recorridos de verificación para asegurar el cumplimiento de la Ley Silla en Quintana Roo, una reforma laboral que busca garantizar condiciones mínimas de descanso para trabajadores que desempeñan sus funciones de pie durante periodos prolongados.
Inician recorridos de verificación en centros laborales
La STyPS informó que los operativos de supervisión comenzarán luego de que el pasado 14 de diciembre concluyera el plazo de adaptación otorgado a las empresas, tras la publicación oficial de la reforma el 17 de junio de 2025. Durante ese periodo, se emitieron requerimientos preventivos con el objetivo de que los centros laborales instalaran el mobiliario necesario para cumplir con la normativa.
Periodo de adaptación y resultados preliminares
De acuerdo con datos de la dependencia estatal, durante la etapa de gracia se realizaron visitas preventivas a aproximadamente 300 centros laborales en la entidad, principalmente gasolineras, farmacias y comercios. En estas inspecciones se detectó que solo cerca de 140 establecimientos contaban con sillas disponibles para sus trabajadores, lo que evidencia un cumplimiento parcial de la disposición.
Objetivo principal de la reforma laboral
La reforma tiene como finalidad proteger la salud de los empleados que permanecen de pie durante largas jornadas, permitiéndoles cambiar de postura y descansar de manera periódica sin afectar su desempeño laboral. Especialistas señalan que esta medida ayuda a prevenir afectaciones musculares, circulatorias y de columna.
Sanciones para empresas que incumplan la normativa
Con el inicio de los recorridos formales, las empresas que no cumplan con la disposición podrían enfrentar sanciones económicas. Las multas contempladas van de 250 a 2 mil 500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), lo que equivale a montos que oscilan entre los 28 mil y los 280 mil pesos.
Posibles suspensiones por reincidencia
En casos donde se detecte reincidencia en el incumplimiento, las autoridades laborales no descartan la aplicación de suspensiones temporales de actividades. Estas medidas buscan reforzar la correcta implementación de la Ley Silla en Quintana Roo y garantizar que los derechos laborales sean respetados.
Opciones de denuncia y asesoría para trabajadores
Ante un posible incumplimiento por parte de los empleadores, los trabajadores pueden acudir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo o a la Dirección del Trabajo y Área de Inspecciones en cualquier punto del estado, donde recibirán atención y asesoría de manera gratuita.
Participación sindical en las verificaciones
Además de la STyPS, la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) también ha iniciado verificaciones para comprobar que las empresas estén aplicando correctamente la normativa. Estas acciones forman parte de un esfuerzo conjunto para fortalecer el cumplimiento de la Ley Silla en Quintana Roo en distintos sectores productivos.
Enfoque en el sector turístico-hotelero
La CROC realiza revisiones en los más de 500 contratos colectivos de trabajo con los que cuenta, principalmente en la zona norte del estado, donde más del 60% corresponden al giro turístico-hotelero, uno de los sectores con mayor número de empleados que laboran de pie.
Aplicación gradual y productividad laboral
Las autoridades explicaron que la implementación de esta disposición debe operar de forma similar a los comedores de empleados, es decir, mediante turnos que permitan mantener la productividad sin afectar la operación de las empresas, al mismo tiempo que se garantiza el derecho al descanso de toda la plantilla laboral.