La Asociación de Hoteles de Cancún, Puerto Morelos e Isla Mujeres (AHCPMIM) ha reanudado las jornadas de reclutamiento después de un parón de dos meses debido a la temporada baja. Este regreso se traduce en una oportunidad para que ocho empresas de la región ofrezcan 200 vacantes operativas con el fin de reforzar sus plantillas antes del esperado repunte turístico que comienza a intensificarse a partir del 15 de noviembre.
Reclutamiento en tiempos de ajuste
Durante la temporada baja, los ajustes necesarios en las plantillas se realizaron sin recurrir a despidos, lo que refleja una estrategia enfocada en la retención del personal. La caída de ocupación llevó a los hoteleros a explorar alternativas como el acuerdo de días solidarios, permitiendo así mantener a la mayoría de los trabajadores en sus puestos.
Ferias de empleo y colaboración con sindicatos
Las jornadas de reclutamiento continuarán en las próximas semanas, facilitando el acceso a las ofertas laborales a través de sindicatos como la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC). Además, se implementará un servicio de autobuses que trasladará a los candidatos desde lugares como Playa del Carmen y Cancún, así como de poblados en Yucatán, para participar en estas ferias de empleo.
Perspectivas de empleo en Quintana Roo
Osvaldo Escalante, del área de Recursos Humanos de AVA Resort Cancun, ha indicado que el reclutamiento se llevará a cabo cada lunes en Playa del Carmen y Cancún. Según el Instituto Mexicano del Seguro Social, Quintana Roo ha mantenido altos niveles de empleo activo durante el periodo de enero a octubre de 2026, incluso en los meses de menor actividad.
Proyecciones de ocupación hotelera
Quintana Roo proyecta alcanzar una ocupación hotelera promedio del 80% al finalizar el año, impulsada por las reservaciones para la temporada invernal y la expansión de la conectividad aérea, según lo informado por Bernardo Cueto Riestra, titular de la Secretaría de Turismo del estado (Sedetur).
