La reforma de jornada laboral establece que el registro electrónico debe incluir no solo la hora de entrada y salida de los trabajadores, sino también las pausas de comida y descanso. Esta medida busca asegurar el cumplimiento de las obligaciones patronales relacionadas con la Ley Silla.
Importancia del registro de pausas
Incluir tiempos de comida y descansos en el registro electrónico puede ayudar a evidenciar el cumplimiento de estas obligaciones. Limitar el registro únicamente a las entradas y salidas puede representar un riesgo legal para los patrones, ya que los tiempos destinados al consumo de alimentos o al descanso podrían computarse como parte del tiempo trabajado.
Obligaciones de los empleadores
Los empleadores tienen la responsabilidad de proporcionar sillas y permitir descansos periódicos, según la Ley Silla. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) verificará el cumplimiento de estas disposiciones, lo que resalta la necesidad de un registro adecuado.
Registro de tiempos de comida
Durante una jornada continua, los trabajadores tienen derecho a un descanso de al menos media hora. Si no se registra este tiempo, la autoridad laboral podría asumir que el trabajador estuvo a disposición del patrón, lo que podría resultar en horas extras no contabilizadas.
Recomendaciones para el registro
Es fundamental que las empresas estructuren su control de asistencia digital reflejando cuatro momentos clave: entrada, interrupción para alimentos, reanudación de actividades y término de la jornada. Los registros deben conservarse por un periodo de uno a cinco años para cumplir con las normativas laborales.
