La Ley Silla en Quintana Roo ya registra un avance significativo en su implementación, luego de que autoridades estatales confirmaran que siete de cada diez empresas supervisadas cumplen con esta disposición laboral que entró en vigor a finales de 2025. La medida busca garantizar condiciones más humanas para las personas que laboran de pie durante largas jornadas, fortaleciendo el derecho al descanso digno en los centros de trabajo.
Avances de la Ley Silla en Quintana Roo
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) informó que se han realizado 707 inspecciones ordinarias y extraordinarias en todo el estado. De ese total, 672 empresas comparecieron para la revisión de sus Condiciones Generales de Trabajo, y 471 cumplieron con la normativa vigente.
En los casos donde se acreditó el cumplimiento, la Ley Silla en Quintana Roo permitió que los centros laborales contaran con espacios adecuados de descanso, impactando de forma directa en la salud y bienestar del personal que desempeña funciones de pie durante gran parte de su jornada.
Beneficio directo para trabajadores
Las autoridades señalaron que, con la implementación de esta reforma, se logró beneficiar a aproximadamente 63 mil trabajadores en la entidad. La Ley Silla en Quintana Roo se consolida así como una herramienta clave para mejorar las condiciones laborales, al reconocer la importancia del descanso como parte esencial del desempeño y la dignidad humana.
Enfoque en derechos laborales
Desde la STyPS se destacó que esta medida no solo responde a una obligación normativa, sino que representa un acto de justicia social, al proteger a quienes sostienen diariamente la economía del estado.
Obligaciones para las empresas
La reforma convirtió esta disposición en una Condición General de Trabajo obligatoria. Esto implica que todas las empresas deben actualizar sus Reglamentos Interiores para garantizar el derecho al descanso digno, estableciendo de forma clara el número de pausas y la duración de cada una durante la jornada laboral.
Prohibiciones y nuevas disposiciones
Se prohíbe mantener al personal de pie durante toda la jornada laboral cuando no sea estrictamente necesario, así como impedir que las personas trabajadoras se sienten durante sus labores o pausas. Los empleadores están obligados a proporcionar sillas adecuadas y espacios funcionales para el descanso.
Salud y dignidad laboral
Estas disposiciones buscan reducir afectaciones físicas derivadas de permanecer de pie por tiempos prolongados, fortaleciendo una cultura laboral más justa y equilibrada.
Continuidad de los operativos de supervisión
La STyPS continuará con los operativos de inspección en todo Quintana Roo, tanto de manera ordinaria como extraordinaria, con el objetivo de reforzar la cultura de cumplimiento y acompañar a las empresas en la correcta aplicación de la normativa.
Seguimiento a empresas
Las autoridades reiteraron que no se descarta ampliar las revisiones para asegurar que más centros laborales se sumen al cumplimiento total de esta disposición.
Perspectiva a futuro
Con estos avances, se espera que el porcentaje de cumplimiento incremente en los próximos meses, consolidando mejores condiciones laborales en la entidad.