Autoridades de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social exhortaron a la base trabajadora a no permitir la vulneración de sus derechos laborales y a denunciar cualquier incumplimiento en el pago del aguinaldo, una prestación obligatoria por ley que debe ser cubierta en tiempo y forma por los empleadores.
De acuerdo con la dependencia estatal, las empresas tuvieron como fecha límite el 20 de diciembre para realizar este pago; por lo que, a partir del 21 de diciembre, los trabajadores que no lo hayan recibido, o lo hayan recibido de manera incompleta, pueden iniciar acciones legales correspondientes.
Fecha límite y obligaciones legales
La titular de la STPS recordó que este derecho es constitucional e irrenunciable, por lo que ninguna empresa puede omitirlo o condicionarlo bajo ningún motivo.
El incumplimiento del pago de aguinaldo no solo representa una falta administrativa, sino que también puede derivar en sanciones económicas y procesos legales inmediatos contra el empleador.
Inspecciones laborales activadas
Para garantizar que el recurso llegue a los trabajadores, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social activó inspecciones inmediatas en empresas, ya que se presume que quienes incumplen con esta prestación podrían estar violando otros derechos laborales.
Estas revisiones buscan detectar patrones de evasión y proteger el ingreso de los trabajadores en una de las temporadas más importantes del año.
Atención gratuita para trabajadores
La dependencia estatal informó que las personas afectadas pueden acudir con total confianza a las instancias laborales ubicadas en Cancún, Playa del Carmen y Chetumal, donde se brinda defensa legal gratuita a través de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo.
En estos espacios se orienta a los trabajadores sobre los pasos a seguir para exigir el pago correcto del aguinaldo, así como otras prestaciones pendientes.
Acuerdos y sanciones
Las autoridades señalaron que el estado mantiene un índice de éxito del 72% en acuerdos amistosos, lo que permite que los trabajadores recuperen su dinero sin enfrentar juicios prolongados.
Además, se emitirán hasta cuatro mil requerimientos para verificar el cumplimiento. Las empresas con antecedentes de retrasos o que intenten dar de baja a trabajadores antes de finalizar diciembre para evadir el pago, enfrentarán procedimientos sancionadores inmediatos, con castigos mayores en casos de reincidencia.
¿Cuántos días corresponden por ley?
El mínimo legal establecido es de 15 días de salario diario, aunque muchas empresas otorgan entre 30 y 45 días como prestación de fin de año.
La STPS indicó que este operativo protege los derechos de 522 mil trabajadores registrados ante el IMSS en Quintana Roo, y que durante 2025 se han recuperado 250 millones de pesos a favor de los trabajadores, únicamente por concepto de aguinaldo, gracias a denuncias y verificaciones.