Las ferias de empleo organizadas por la Asociación de Hoteles de Cancún, Puerto Morelos e Isla Mujeres han logrado una significativa colocación del 17% de las vacantes ofertadas a lo largo del año, marcando un paso clave para reducir el déficit de trabajadores en la industria turística afectada por la pandemia.
Durante este año, 173 empresas turísticas participaron en las ferias mensuales, reclutando personal para cubrir la creciente necesidad de empleados en la industria, que enfrenta un déficit cercano al 10%. La iniciativa busca satisfacer la demanda anticipada para la temporada alta.
Luis Armando Hernández, gerente de Capacitación y Eventos en la Asociación de Hoteles, resaltó que las empresas turísticas, principalmente centros de hospedaje, requirieron personal en áreas como operación, supervisión, gerencias, cocina, restaurantes, bares, recepción, animación y administrativos.
Se ofertaron puestos con salarios mensuales que variaban desde seis mil hasta 22 mil pesos, con la mayoría de las vacantes ofreciendo prestaciones adicionales. Las oportunidades laborales abarcaban un rango de edad amplio, desde los 18 hasta los 50 años, incluyendo en algunos casos a personas de la tercera edad.
Con el objetivo de atraer personal, muchas empresas ofrecieron apoyos y bonos adicionales. Desde la reactivación económica, impulsada por el sector empresarial, la industria turística ha enfrentado desafíos para cubrir sus vacantes, ya que algunos trabajadores regresaron a sus ciudades de origen o encontraron empleo en otros sectores.
La estrategia de realizar ferias mensuales de empleo ha demostrado ser exitosa, culminando recientemente en la última feria de la temporada alta, donde se ofertaron 510 vacantes de al menos 13 empresas participantes, en su mayoría hoteles. Este esfuerzo está destinado a garantizar la cobertura de personal para la temporada en la que se espera una ocupación superior al 80% y llenos totales en los últimos días de diciembre.