Movilidad laboral en el sector turístico persistirá por al menos tres años, según expertos

Los trabajadores continúan en búsqueda de mejores oportunidades, generando una rotación laboral en el sector turístico que se extenderá durante varios años, revela estudio.

La movilidad laboral en el sector turístico se mantendrá activa durante un periodo mínimo de tres años, ya que los trabajadores continúan buscando mejores oportunidades en el ámbito laboral. Según datos recientes, 4 de cada 10 personas que renunciaron a sus empleos durante el primer trimestre de 2023 lo hicieron con el objetivo de encontrar mejores perspectivas profesionales.

Marisol Vanegas Pérez, rectora de la Universidad del Caribe, ha revelado que la institución está llevando a cabo una encuesta para analizar el panorama laboral después de la pandemia y evaluar el impacto en el empleo y la rotación laboral en la zona norte del estado. Se aplicaron más de mil 400 encuestas a colaboradores de la industria en esta región, y los resultados serán presentados en agosto próximo.

La industria hotelera ha sido una de las más afectadas en términos de empleo, debido a las condiciones estructurales del sector. Sin embargo, se están tomando medidas para buscar nuevos trabajadores y suplir esta demanda laboral. Se espera que la situación sea cíclica y mejore con la llegada de nuevos graduados al mercado laboral.

A nivel nacional, alrededor de 170 mil personas están estudiando turismo en 178 instituciones educativas. Esto significa que habrá un incremento en el número de profesionales que buscarán empleo en diversas localidades, y Quintana Roo se perfila como uno de los destinos más atractivos para estos recién egresados.

La movilidad laboral siempre ha sido una característica presente en los destinos turísticos de la entidad. Es una decisión que se toma en función de las prestaciones laborales y la proximidad al lugar de trabajo. Sin embargo, con la pandemia esta tendencia se ha intensificado y se estima que tomará varios años para volver a la normalidad. Además, esta rotación laboral no depende únicamente de las empresas, sino que es un fenómeno motivado por las necesidades y aspiraciones de los propios colaboradores.

Desde la reactivación de la industria en 2020, las empresas turísticas han enfrentado dificultades para contratar personal calificado. Según Vanegas Pérez, esto se debe a la rápida apertura que llevó a cabo el Caribe Mexicano con el objetivo de recuperar el turismo lo antes posible.

Muchos de los habitantes que habían dejado las ciudades aún no habían regresado cuando se reactivó la industria, lo que dificultó la contratación de mano de obra calificada. Además, algunos optaron por emprender sus propios negocios, lo que llevó a una pérdida de talento en el sector.

Actualmente, la migración está recuperando los niveles pre pandemia, con un aumento anual del 5% o 6%. Estos nuevos colaboradores se enfrentarán a una movilidad laboral en su búsqueda por encontrar un empleo que se adapte a sus necesidades y aspiraciones.