CTM Quintana Roo insiste en jornada laboral de 40 horas para beneficio de trabajadores
La Confederación de Trabajadores de México (CTM) en Quintana Roo intensificará sus esfuerzos este año para impulsar la propuesta de reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales, un planteamiento que quedó en pausa en 2023.
Isidro Santamaría Casanova, secretario general de la CTM, destacó que, en colaboración con la representación nacional, buscarán obtener la aprobación de la disminución de las horas laborales, una solicitud que ha sido una demanda persistente del sindicato.
“Es una petición muy añeja que ha realizado el sindicato y esperemos que la jornada laboral este año se logre. Tenemos muy buenas expectativas ya que se está entendiendo que tener a los colaboradores con mejores condiciones no solo salariales, sino también de cuidado a su salud, incrementa la productividad y repercute en un mayor crecimiento”, explicó Santamaría Casanova.
La propuesta original, presentada en la Cámara de Diputados para modificar la Ley Federal del Trabajo y reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, se detuvo al llevarse a un parlamento abierto. Esto ocurrió debido a la oposición del sector empresarial, que expresó su desacuerdo al considerar que afectaría principalmente a las pequeñas empresas. A pesar de este contratiempo, se espera que la propuesta sea retomada durante el presente año.
Santamaría Casanova subrayó que la CTM ya ha logrado avances positivos, como el aumento de días de descanso a través de las “vacaciones dignas”, una medida implementada este año. Además de los incrementos salariales, la meta para este año es conseguir la reducción de las horas laborales.
Con una representatividad que abarca a 44 mil trabajadores y más de 180 contratos colectivos de trabajo en la entidad, la CTM buscará colaborar con los representantes sociales que reconocen la importancia de avanzar hacia reformas laborales, siguiendo el ejemplo de otros países.
Cabe mencionar que la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) ha expresado su oposición a la aplicación de la reforma, argumentando que debería implementarse de manera paulatina para no afectar a los empleadores.
