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Pocas oportunidades laborales para adultos mayores en Cancún durante 2024
A pesar de su experiencia, los adultos mayores enfrentan barreras en el mercado laboral de Cancún, con un bajo porcentaje de vinculaciones laborales en comparación con otras edades.
En lo que va del año 2024, la Secretaría Municipal de Desarrollo Social y Económico de Benito Juárez ha reportado un total de 10 mil 598 vinculaciones de ciudadanos con empresas, de las cuales solo 335 correspondieron a adultos mayores, lo que representa un escaso 3% de las oportunidades laborales en el municipio.
A pesar de la vasta experiencia y conocimientos adquiridos a lo largo de los años, la población de la tercera edad enfrenta serias dificultades para acceder al mercado laboral en Cancún. Las empresas de la región parecen priorizar a trabajadores más jóvenes, reduciendo las opciones disponibles para este grupo.
Pocas opciones en el mercado laboral
A nivel estatal, la situación no es mucho mejor, ya que solo un 5% de los adultos mayores logran acceder a trabajos formales dentro de las empresas, y en su mayoría se les ofrece el salario mínimo. Las ferias de empleo, que deberían ser un punto de contacto importante para quienes buscan reincorporarse al mercado laboral, también reflejan una tendencia a la baja para los adultos entre 50 y 60 años.
Carolina Balbuena, ejecutiva de recursos humanos en el sector hotelero, explicó que una de las principales barreras para la contratación de adultos mayores en la industria turística es la necesidad de rapidez y movilidad. Las empresas, especialmente en el sector de la hotelería, suelen optar por empleados más jóvenes, entre los 18 y 35 años, que consideren más aptos para las exigencias físicas del trabajo. Incluso personas de 40 años no son consideradas para muchas vacantes.
Iniciativas para la inclusión laboral
A pesar de estos desafíos, algunas empresas en Cancún están haciendo esfuerzos para incluir a adultos mayores en su fuerza laboral, particularmente en áreas que no requieren de tanta exigencia física. Un ejemplo de esto es el programa conjunto con el Ayuntamiento y el DIF municipal, que ha facilitado el empleo de adultos mayores como guardias de seguridad.
Bibian Castillo, directora de recursos humanos en el sector, destacó que este programa ha tenido una buena respuesta, pues ofrece a los adultos mayores la oportunidad de participar en actividades que no perjudican su salud física. Las tareas asignadas suelen ser acordes a su etapa de vida, como la supervisión de accesos o atención en recepciones, actividades que no requieren estar de pie durante largas jornadas ni exponerse a condiciones extremas como el sol o el clima.
Castillo mencionó que muchas personas jubiladas siguen deseando trabajar, no solo para mantenerse activos, sino también por la necesidad económica. “Es importante que las empresas consideren sus capacidades y conocimientos, y les ofrezcan tareas que no representen un riesgo para su salud”, afirmó.
El contexto nacional
A nivel nacional, el INEGI ha reportado que aproximadamente el 50% de los adultos mayores en México se emplean en actividades agropecuarias, mientras que un 44% trabaja en el sector comercio. Sin embargo, estos sectores no siempre ofrecen las mejores condiciones de empleo, ni un acceso real a derechos laborales.
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