A partir del martes 17 de junio de 2025, entra en vigor la conocida Ley Silla en México, una reforma a la Ley Federal del Trabajo que introduce nuevas obligaciones para todos los centros de trabajo en México. Esta disposición busca mejorar las condiciones laborales y prevenir enfermedades derivadas de mantener una misma postura durante tiempos prolongados.
¿Qué es la “Ley Silla” y a quién aplica?
La “Ley Silla” establece que todas las personas empleadoras están obligadas a proporcionar sillas o asientos con respaldo a sus trabajadores. Esta medida aplica durante el desarrollo de sus actividades laborales y también en los periodos de descanso.
Sectores donde será obligatoria
La normativa no está limitada a ningún sector específico. Esto significa que será aplicable en:
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Comercio y tiendas de autoservicio
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Manufactura e industria pesada
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Servicios de atención al cliente
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Sector salud
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Seguridad privada
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Oficinas gubernamentales y privadas
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Cualquier otro entorno laboral donde se desempeñen actividades prolongadas
¿Cuál es el objetivo de la “Ley Silla”?
La finalidad principal de esta ley es prevenir problemas de salud como:
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Fatiga muscular
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Problemas circulatorios
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Lesiones en articulaciones
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Enfermedades derivadas del sedentarismo o la sobreexposición de pie
Este cambio representa un avance en materia de derechos laborales y dignificación del trabajo.
¿Qué deben hacer las empresas para cumplir con la Ley Silla en México?
Los centros de trabajo tienen un plazo de 180 días naturales (es decir, hasta diciembre de 2025) para ajustar su reglamento interno, modificar sus políticas laborales y adecuar sus instalaciones.
Medidas obligatorias para los empleadores
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Adquisición de mobiliario ergonómico, especialmente sillas con respaldo
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Actualización del reglamento interior de trabajo
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Adecuaciones físicas en los espacios laborales donde antes no se permitía sentarse
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Inclusión de normas de postura laboral según las nuevas reglas que emitirá la STPS
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tiene un plazo de 30 días para publicar los lineamientos específicos sobre riesgos ergonómicos y posturales, que deberán ser integrados por cada empresa.
Sanciones por incumplimiento de la Ley Silla
No cumplir con esta nueva disposición podría resultar en fuertes multas para las empresas. Las sanciones van desde:
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250 a 2,500 veces la UMA (Unidad de Medida y Actualización)
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Equivalente a entre 28,000 y 280,000 pesos mexicanos
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En casos graves o reincidentes, se contempla la suspensión temporal de actividades
La Ley Silla en México representa un cambio importante en la protección de los derechos de las personas trabajadoras. Más allá de ser una cuestión de comodidad, se trata de salud laboral y prevención de riesgos. Empresas y empleadores deberán tomar acción de inmediato para adecuarse antes del plazo límite, garantizando condiciones laborales más humanas y seguras para todos.