Quintana Roo
Expectativas laborales en 2025: más movilidad y nuevas oportunidades
El inicio del año genera optimismo en la búsqueda de empleo, aunque persisten desafíos en el mercado laboral.
El año 2025 arranca con expectativas favorables para los trabajadores, ya que alrededor del 40% planea buscar un nuevo empleo en otras empresas. De hecho, muchas compañías han comenzado a colocar anuncios en busca de personal para cubrir vacantes, impulsadas por la reactivación económica y las metas laborales propias de esta temporada.
De acuerdo con Tania Arita, directora de Reclutamiento en Manpower, el comienzo de un nuevo año suele ser un momento clave para replantear objetivos y tomar decisiones laborales importantes. Según datos del Barómetro Laboral, el 61% de quienes están considerando cambiar de empleo confía en encontrar mejores oportunidades en el corto plazo.
Los jóvenes menores de 27 años destacan como el grupo más dispuesto a renunciar a sus empleos actuales y buscar nuevas opciones. En contraste, los trabajadores mayores de 44 años muestran mayor reticencia a dar ese paso.
Movimientos laborales según los sectores
Sectores como salud, tecnologías de la información y comunicaciones son los que más registran rotación de personal. Por otro lado, los trabajadores de áreas como energía, finanzas y bienes raíces tienden a preservar sus puestos con mayor cautela.
En estados como Quintana Roo, la migración de trabajadores temporales provenientes de lugares como Chiapas y Tabasco, quienes regresan a sus hogares al finalizar el año, deja vacantes significativas, particularmente en el sector servicios.
Tania Arita señaló que cambiar de empleo puede ser una oportunidad para avanzar profesionalmente y mejorar la situación económica. Sin embargo, para obtener un salario competitivo, es fundamental adquirir las habilidades que demanda el mercado actual, especialmente en sectores con alta demanda de personal.
A pesar de los avances, persisten sesgos en los procesos de reclutamiento y barreras que dificultan la conexión entre el mejor talento y las empresas. Según la especialista, lo que diferencia a un candidato exitoso no es solo su formación técnica, sino su capacidad para resolver problemas, aprender de forma continua y pensar de manera crítica, independientemente de su edad o género.
En la actualidad, solo la mitad de los trabajadores se siente satisfecha con su empleo y no planea cambiarlo en los próximos seis meses. Además, seis de cada diez consideran que su trabajo es seguro durante este período.
El inicio de 2025 muestra un panorama laboral dinámico, con movimientos importantes en diversos sectores y un énfasis en la actualización de habilidades para adaptarse a un mercado laboral en constante evolución. Sin embargo, también resalta la necesidad de superar obstáculos que permitan construir una fuerza laboral más equilibrada y eficiente.
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