A pesar de que en la última década ha aumentado la presencia de mujeres en puestos de alta dirección, las políticas de igualdad de género en las empresas han retrocedido. Un informe de la OIT revela que, aunque la proporción de empresas dirigidas por mujeres ha crecido, las iniciativas para fomentar la igualdad han disminuido.
Avances en la alta dirección
Según el informe “La mujer en la gestión empresarial: Ampliar los buenos resultados”, el porcentaje de empresas dirigidas por una mujer pasó del 13.1% en 2013 a 30.9% en 2025. Además, la proporción de empresas con una mujer al frente de la dirección ejecutiva aumentó del 23.4% al 28.2% durante el mismo período.
Desigualdades persistentes
A pesar de estos avances en los puestos de mayor jerarquía, la evolución no ha sido igual en los cargos directivos de nivel medio y subalterno. Entre 2013 y 2025, el equilibrio de género en estos niveles se redujo 6.2 puntos porcentuales.
Disminución de iniciativas de igualdad
El informe también destaca que, aunque el 74.8% de las empresas declara contar con una política de igualdad de género y diversidad, la proporción de compañías que adoptan estas medidas disminuyó de 37.4% en 2018 a 26.5% en 2025. Esto incluye iniciativas como licencias de maternidad y programas de apoyo a la maternidad.
Educación y acceso a puestos directivos
A pesar de que las mujeres superan a los hombres en la enseñanza superior, con una tasa de matriculación de 46.4% en 2023, siguen estando subrepresentadas en sectores clave como ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas. Estos campos son fundamentales para acceder a puestos de alta dirección.
El informe concluye que es necesario convertir los compromisos en resultados concretos, reforzando las oportunidades de promoción de las mujeres hacia puestos directivos y abordando las barreras estructurales que existen fuera del lugar de trabajo.