Los feriados de julio en el Perú en 2026 generan gran expectativa, especialmente por su impacto en el turismo y la economía local. Estas fechas, relacionadas con las celebraciones por el 205 aniversario de la Independencia, ofrecen oportunidades de descanso y movilización interna.
Feriados oficiales en julio de 2026
Según el calendario oficial del Estado peruano, regulado por el Decreto Legislativo N.° 713, en julio de 2026 se establecen tres días de descanso de alcance nacional. El jueves 23 de julio se conmemora el Día de la Fuerza Aérea del Perú, considerado feriado nacional. El martes 28 de julio se celebra la Día de la Independencia del Perú, y el miércoles 29 de julio se realiza la Fiesta Patrias con actos oficiales, como la Gran Parada Militar.
¿Habrá fin de semana largo por Fiestas Patrias 2026?
El Poder Ejecutivo dispuso además un día no laborable compensable para el sector público el lunes 27 de julio, mediante el Decreto Supremo N.° 075-2026-PCM. Aunque este día será compensado posteriormente, mantiene su condición de día hábil para efectos tributarios y administrativos.
La combinación de estos feriados con el día no laborable genera un período extendido de descanso, que favorece la movilización interna y el turismo en el país. En concreto, el período de Fiestas Patrias en 2026 incluirá el fin de semana previo, el lunes 27 y los feriados del 28 y 29 de julio, formando uno de los bloques de descanso más largos del año.
¿Quiénes descansan durante estos días?
En Perú, los feriados del 23, 28 y 29 de julio son de descanso obligatorio para todos los trabajadores del sector público y privado, según lo establecido en el Decreto Legislativo N.° 713. Durante estas fechas, los empleados tienen derecho a suspender sus labores con goce de sueldo, salvo excepciones por la naturaleza del trabajo.
El lunes 27, declarado día no laborable compensable en el sector público, solo afecta a los empleados estatales, quienes deberán recuperar las horas posteriormente. En el sector privado, la jornada laboral continúa normalmente, a menos que el empleador decida acogerse a la medida.
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