La jornada laboral de 40 horas en México ya es oficial tras su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF), luego de que el Congreso de la Unión declarara la constitucionalidad de la reforma al artículo 123.
Con el aval de al menos 24 congresos estatales, la reforma establece la reducción gradual de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales sin disminución de salario ni prestaciones.
¿Cómo será la reducción de la jornada laboral?
La implementación será progresiva a partir de 2027, con una disminución de dos horas por año hasta llegar a las 40 horas semanales en 2030:
- 2027: 46 horas
- 2028: 44 horas
- 2029: 42 horas
- 2030: 40 horas
El año 2026 funcionará como periodo de adecuación para empresas y trabajadores.
¿Qué establece la reforma laboral?
Entre los puntos clave de la reforma a la jornada laboral de 40 horas destacan:
- Reducción gradual hasta 2030
- Al menos un día de descanso por cada seis trabajados
- No habrá reducción de salario ni prestaciones
- Máximo de 12 horas extra por semana
- Las primeras horas extra se pagarán al doble y, al rebasar el límite, al triple
- Prohibición de horas extra para menores de 18 años
Además, cuando el trabajo extraordinario supere los límites establecidos, deberá pagarse con un 200 % adicional al salario ordinario.
¿Qué sigue tras la publicación en el DOF?
Tras la declaratoria constitucional y su publicación oficial, la reforma entra en vigor de manera gradual.
El Congreso tendrá 90 días para emitir las leyes secundarias que permitan su correcta aplicación.
Retos para empresas
Especialistas han advertido que la reducción de la jornada laboral podría implicar:
- Incremento en costos operativos
- Necesidad de contratar más personal
- Reorganización de turnos
- Riesgo de informalidad laboral
La reforma es considerada uno de los cambios estructurales más relevantes en el mercado laboral mexicano en las últimas décadas.
