El Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) determinó que a partir del 1 de enero de 2026 el salario mínimo en México tendrá un nuevo ajuste, el cual beneficiará a millones de trabajadores en el país.
Nuevos salarios mínimos en México 2026
-
Salario mínimo general:
Pasa de 278.80 a 315.04 pesos diarios, es decir, $9,582.47 pesos mensuales -
Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN):
De 419.88 a 440.87 pesos diarios, es decir, $13,409.80 pesos mensuales -
Salarios mínimos profesionales:
Las 61 profesiones, oficios y trabajos especiales recibirán el mismo porcentaje de aumento que corresponda a su región.
El incremento al salario mínimo general se compone de:
-
Un Monto Independiente de Recuperación (MIR) de 17.01 pesos
-
Un aumento adicional de 6.5%
-
En la frontera norte, el ajuste fue de 5%
El MIR es un mecanismo aplicado desde 2017 para recuperar el poder adquisitivo del salario mínimo y no debe usarse como referencia para otros salarios contractuales o administrativos.
¿Por qué tu sueldo podría no subir?
Aunque el aumento beneficia directamente a 8.5 millones de trabajadores, la Ley Federal del Trabajo no obliga a las empresas a aumentar salarios superiores al mínimo.
Las razones clave:
-
La ley solo prohíbe pagar por debajo del salario mínimo
-
Sueldos mayores se rigen por contratos, productividad y políticas internas
-
No existe un “efecto dominó” que obligue a subir toda la escala salarial
¿Quiénes sí se benefician directamente?
-
Personas que ganan el salario mínimo
-
Trabajadores con sueldos por debajo del mínimo (el patrón debe corregir)
-
Empleados con contratos indexados al salario mínimo
-
Parte del empleo informal que usa el mínimo como referencia diaria
¿Qué pasará con los salarios que no son mínimos?
Estudios de AON, Mercer, Michael Page y WTW advierten que en 2026 los aumentos salariales serán más bajos que en años anteriores:
-
No sindicalizados: aumento promedio de 5.4%
-
Sindicalizados: alrededor de 6.4%
-
El 65% de las empresas planea ajustes de solo 1 a 5%
-
Solo 62% de las empresas tiene certeza de otorgar aumentos (en 2025 era 78%)
Las empresas priorizan:
-
Rentabilidad
-
Reducción y optimización de costos
-
Rediseño de compensaciones variables
Un fenómeno creciente: compresión salarial
Expertos advierten que el salario mínimo está cerrando la brecha con los sueldos profesionales, fenómeno conocido como compresión salarial.
De mantenerse la tendencia:
-
En 2028, el salario mínimo podría rebasar a sueldos de mercado
-
Los salarios altos crecen más lento que los bajos
-
Podría aumentar la rotación laboral y reducirse la creación de empleo
¿Qué puedes hacer si tu sueldo no sube?
-
Solicitar revisión salarial anual
-
Documentar logros y nuevas responsabilidades
-
Comparar salarios de mercado
-
Negociar prestaciones (bonos, seguros, capacitación)
-
Evaluar oportunidades laborales externas
El aumento al salario mínimo en 2026 protege a quienes menos ganan, pero no garantiza aumentos automáticos para el resto de los trabajadores. Los ajustes dependerán de la negociación, el desempeño y la situación económica de cada empresa.