“Nico, me va a matar. Me va a matar (…) ¿Me quieres pegar? Tengo todas las pruebas“
- Fecha del incidente: 3 de julio de 2025.
- Ubicación: alcaldía Miguel Hidalgo, CDMX.
- Involucrado: Rodrigo Orozco Waters, abogado de Greenberg Traurig.
- Víctima: empleada del lugar, sin lesiones graves.
Las imágenes pusieron en evidencia la falta de control del abogado, generando indignación y llamados a reforzar protocolos de seguridad en espacios de trabajo profesional.
Video: abodago loco de CDMX
La difusión del video desató una ola de comentarios en redes sociales. Usuarios exigieron a la Secretaría de Seguridad Ciudadana (SSC) medidas preventivas para evitar que estos actos se repitan en espacios públicos y laborales.
El personal declaró que, tras una disputa relacionada con el servicio, el individuo rompió una puerta de vidrio, dañó una computadora y un teléfono celular perteneciente a uno de los empleados.
😠 ¡Se puso como loco! Un sujeto aventó, rompió y le gritó de groserías a una mujer en un estudio de grabación en Polanco. Fue identificado como Rodrigo Orozco Waters
Ya fue detenido y se encuentra en la Fiscalía pic.twitter.com/TOXov7aXBA
— adn40 (@adn40) July 3, 2025
Detalles del arresto y actuaciones oficiales
Tras la agresión, la SSC acudió al sitio y detuvo a Rodrigo Orozco Waters. Los policías documentaron daños materiales y recogieron testimonios. La empleada afectada presentó la denuncia correspondiente y la carpeta de investigación avanza bajo el delito de daños en propiedad ajena y agresión.
La SSC reportó que el abogado no opuso resistencia al ser detenido y fue trasladado a las instalaciones de la Fiscalía General de Justicia de la Ciudad de México, donde se inició el procedimiento legal.
Implicaciones legales y recomendaciones preventivas
El caso de Rodrigo Orozco Waters, miembro de la firma Greenberg Traurig, pone de manifiesto la responsabilidad de los profesionales de mantener el control en situaciones de alta tensión. Las autoridades recomiendan:
- Instalar sistemas de videovigilancia en oficinas y estudios.
- Capacitar al personal en protocolos de actuación ante agresiones.
- Implementar controles de acceso para visitantes externos.
- Promover la denuncia inmediata de cualquier acto violento.
Estos lineamientos buscan reducir riesgos y proteger a los trabajadores en entornos laborales sensibles.